Índice Remissivo GRI
INDICADOR | DESCRIÇÃO | PÁGINA | OBSERVAÇÃO / RESPOSTA |
G4-1 | Declaração do principal tomador de decisão da organização (p. ex.: diretor-presidente, presidente do conselho de administração ou cargo equivalente) sobre a relevância da sustentabilidade para a organização e sua estratégia de sustentabilidade. |
Apresentação |
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G4-2 | Descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades. | A Triunfo Participações e Investimentos deu início, em 2014, a um processo mais aprofundado de avaliações de riscos e oportunidades relacionados à sustentabilidade, por meio de uma série de ações. Por tais ações se encontrarem em andamento, a Companhia ainda não tem condições de relatar impactos e oportunidades conforme critérios sugeridos pela GRI. | |
G4-3 | Nome da organização. |
A Triunfo |
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G4-4 | Principais marcas, produtos e serviços. |
A Triunfo |
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G4-5 | Localização da sede da organização. |
Triunfo |
Triunfo Participações e Investimentos operates only in Brazil. |
G4-6 | Número de países nos quais a organização opera e nome dos países nos quais as suas principais operações estão localizadas ou que são especialmente relevantes para os tópicos de sustentabilidade abordados no relatório. |
A Triunfo |
A Triunfo Participações e Investimentos opera apenas no Brasil. |
G4-7 | Natureza da propriedade e forma jurídica da organização. |
A Triunfo |
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G4-8 | Mercados em que a organização atua (com discriminação geográfica, setores abrangidos e tipos de clientes e beneficiários). |
A Triunfo Gestão Social |
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G4-9 | Porte da organização. |
A Triunfo Negócios |
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G4-10 | a. Número total de empregados, por contrato de trabalho e gênero.
b. Número total de empregados próprios, por tipo de emprego e gênero. c. Força de trabalho total, por trabalhadores próprios e terceirizados e por gênero. d. Força de trabalho total, por região e gênero. e. Se uma parte substancial do trabalho da organização é realizada por trabalhadores autônomos ou por indivíduos que não sejam empregados próprios ou terceirizados. f. Quaisquer variações significativas no número de empregados. |
Gestão Social |
Resposta parcial. As empresas Triunfo não sistematizam informações sobre força de trabalho total conforme os critérios sugeridos pela GRI. |
G4-11 | Percentual do total de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva. | Os profissionais Triunfo têm assegurados os direitos de livre associação e negociação coletiva, conforme prevê a legislação. Em 2014, 97,8% dos profissionais Triunfo eram cobertos por acordos de negociação coletiva. A exceção eram as empresas Rio Verde, Rio Canoas e Triunfo Participações e Investimentos, que seguiam convenção coletiva. | |
G4-12 | Cadeia de fornecedores da organização. | As empresas Triunfo ainda não possuem um mapeamento preciso de sua cadeia de valor, de modo que essa é uma meta cujo alcance está previsto para 2016. | |
G4-13 | Quaisquer mudanças significativas ocorridas no decorrer do período coberto pelo relatório em relação ao porte, estrutura, participação acionária ou cadeia de fornecedores da organização. |
A Triunfo |
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G4-14 | Se e como a organização adota a abordagem ou princípio da precaução. |
Gestão Ambiental |
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G4-15 | Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social que a organização subscreve ou endossa. |
Gestão Social |
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G4-16 | Participação em associações e organizações nacionais ou internacionais de defesa em que a organizaçãotem assento no conselho de governança; participa de projetos ou comissões; contribui com recursos financeiros além da taxa básica como organização associada; considera estratégica a sua participação. |
Gestão Social |
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G4-17 | a. Todas as entidades incluídas nas Demonstrações Financeiras consolidadas ou documentos equivalentes da organização.
b. Se qualquer entidade incluída nas Demonstrações Financeiras consolidadas ou documentos equivalentes da organização não foi coberta pelo relatório. |
Das 56 empresas incluídas nas Demonstrações Financeiras da Triunfo, 11 foram reportadas neste relatório, conforme descrito na página A Triunfo. | |
G4-18 | a. Processo adotado para definir o conteúdo do relatório e os limites dos Aspectos.
b. Como a organização implementou os Princípios para Definição do Conteúdo do Relatório. |
O Relatório |
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G4-19 | Todos os Aspectos materiais identificados no processo de definição do conteúdo do relatório. |
O Relatório |
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G4-20 | Para cada Aspecto material, relate o limite do aspecto dentro da organização. |
O Relatório |
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G4-21 | Para cada Aspecto material, relate seu limite fora da organização. |
O Relatório |
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G4-22 | Efeito de quaisquer reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores e as razões para essas reformulações. |
A Triunfo |
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G4-23 | Alterações significativas em relação a períodos cobertos por relatórios anteriores em Escopo e Limites do Aspecto. |
A Triunfo |
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G4-24 | Lista de grupos de stakeholders engajados pela organização. |
O Relatório |
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G4-25 | Base usada para a identificação e seleção de stakeholders para engajamento. |
O Relatório |
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G4-26 | Abordagem adotada pela organização para engajar stakeholders, inclusive a frequência do seu engajamento discriminada por tipo e grupo, com uma indicação de que algum engajamento foi especificamente promovido como parte do processo de preparação do relatório. |
O Relatório |
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G4-27 | Principais tópicos e preocupações levantadas durante o engajamento de stakeholders e as medidas adotadas pela organização para abordar esses tópicos e preocupações, inclusive no processo de relatá-las. Relate os grupos de stakeholders que levantaram cada uma das questões e preocupações mencionadas. |
O Relatório |
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G4-28 | Período coberto pelo relatório. |
O Relatório |
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G4-29 | Data do relatório anterior mais recente. |
O Relatório |
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G4-30 | Ciclo de emissão de relatórios. |
O Relatório |
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G4-31 | Ponto de contato para perguntas sobre o relatório ou seu conteúdo. |
O Relatório |
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G4-32 | a. Opção "de acordo" escolhida pela organização.
b. Sumário de Conteúdo da GRI para a opção escolhida. c. Referência ao Relatório de Verificação Externa, caso o relatório tenha sido submetido a essa verificação. Embora a GRI recomende o uso de verificação externa, essa recomendação não constitui um requisito para que o relatório esteja "de acordo" com as Diretrizes. |
O Relatório |
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G4-33 | a. Política e prática corrente adotadas pela organização para submeter o relatório a uma verificação externa.
b. Se essa informação não for incluída no relatório de verificação que acompanha o relatório de sustentabilidade, relate o escopo e a base de qualquer verificação externa realizada. c. Relação entre a organização e a parte responsável pela verificação externa. d. Se o mais alto órgão de governança ou altos executivos estão envolvidos na busca de verificação externa para o relatório de sustentabilidade da organização. |
O Relatório |
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G4-34 | Estrutura de governança da organização, incluindo os comitês do mais alto órgão de governança. Identifique quaisquer comitês responsáveis pelo assessoramento do conselho na tomada de decisões que possuam impactos econômicos, ambientais e sociais. |
Governança Corporativa |
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G4-38 | Composição do mais alto órgão de governança e dos seus comitês, por: Função executiva ou não executiva; Independência; Mandato dos membros do mais alto órgão de governança; Número de outras funções e compromissos importantes de cada indivíduo, bem como a natureza desses compromissos; Gênero; Participação de grupos sociais sub-representados; Competências relacionadas a impactos econômicos, ambientais e sociais; Participação de stakeholders. |
Governança Corporativa |
Resposta parcial. |
G4-39 | Se o presidente do mais alto órgão de governança é também um diretor executivo (e, nesse caso, sua função na gestão da organização e as razões para esse acúmulo). |
Governança Corporativa |
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G4-40 | Processos de seleção e nomeação para o mais alto órgão de governança e seus comitês, bem como os critérios adotados para selecionar e nomear os membros do mais alto órgão de governança. |
Governança Corporativa |
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G4-42 | Papéis desempenhados pelo mais alto órgão de governança e pelos executivos seniores no desenvolvimento, aprovação e atualização do propósito, declaração de missão, visão e valores, e definição de estratégias, políticas e metas relacionadas a impactos econômicos, ambientais e sociais da organização. |
Governança Corporativa |
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G4-45 | Papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança na identificação e gestão de impactos, riscos e oportunidades derivados de questões econômicas, ambientais e sociais. Qual o papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança na implementação de processos de due dilligence. |
Governança Corporativa |
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G4-46 | Papel desempenhado pelo mais alto órgão de governança na análise da eficácia dos processos de gestão de risco da organização para tópicos econômicos, ambientais e sociais. |
Governança Corporativa |
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G4-47 | Com que frequência o mais alto órgão de governança analisa impactos, riscos e oportunidades derivados de questões econômicas, ambientais e sociais. |
Governança Corporativa |
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G4-48 | Órgão ou o cargo de mais alto nível que analisa e aprova formalmente o relatório de sustentabilidade da organização e garante que todos os Aspectos materiais sejam abordados. |
O Relatório |
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G4-49 | Processo adotado para comunicar preocupações críticas ao mais alto órgão de governança. |
Governança Corporativa |
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G4-56 | Valores, princípios, padrões e normas de comportamento da organização, como códigos de conduta e de ética. |
Governança Corporativa |
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G4-57 | Mecanismos internos e externos adotados pela organização para solicitar orientações sobre comportamentos éticos e em conformidade com a legislação, como canais de relacionamento. |
Governança Corporativa |
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G4-58 | Mecanismos internos e externos adotados para comunicar preocupações em torno de comportamentos não éticos ou incompatíveis com a legislação e questões relacionadas à integridade organizacional, como encaminhamento de preocupações pelas vias hierárquicas, mecanismos para denúncias de irregularidades ou canais de denúncias. | As ouvidorias de Portonave e Aeroportos Brasil Viracopos, que atendem também ao público interno, estão aptas a receber manifestações acerca de preocupações sobre práticas ilegais, irregulares, perigosas ou antiéticas relacionadas às operações da organização. Nas demais empresas, as comunicações podem ser feitas ao gestor imediato ou equipe de Recursos Humanos, no caso de profissionais, ou aos gestores dos departamentos com os quais os stakeholders se relacionam. | |
G4-EC1 | Valor econômico direto gerado e distribuído. |
Negócios |
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G4-EC2 | Riscos e oportunidades suscitados por mudanças climáticas com potencial de gerar mudanças substanciais em operações, receitas ou despesas. | As empresas Triunfo não monitoraram, em 2014, as implicações financeiras e outros riscos e oportunidades para as atividades da organização em decorrência de mudanças climáticas. | |
G4-EC3 | Cobertura das obrigações previstas no plano de pensão de benefício definido da organização. |
Gestão Social |
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G4-EC4 | a. Valor monetário total da ajuda financeira recebida pela organização de governos, como benefícios e créditos fiscais, subsídios, subvenções para investimentos, pesquisa e desenvolvimento e outros tipos relevantes de concessões, prêmios, royalty holidays, assistência financeira de Agências de Crédito a Exportação (ECAs, na sigla em inglês), incentivos financeiros. b. Informações discriminadas por país. c. Relate se o governo participa da estrutura acionária da organização e, em caso afirmativo, até que ponto. |
A Aeroportos Brasil Viracopos obteve, em 2014, cerca de R$ 3,0 milhões em créditos fiscais referentes a Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF sobre aplicações financeiras (R$ 2,5 milhões) e Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza - ISSQN (R$ 504 mil). A Triunfo Concebra beneficiou-se do Regime Especial de Incentivos para o Desenvolvimento da Infraestrutura (Reidi), para aquisição de materiais, serviços e equipamentos a serem aplicados na rodovia. Ao final de 2014, os ganhos obtidos com o Reidi pela empresa alcançaram R$ 2,5 milhões. A Triunfo Rio Canoas também foi beneficiada pelo Reidi, com R$ 67,7 mil no acumulado do ano. Já a Triunfo Rio Verde obteve dois tipos de incentivos fiscais: R$ 6,6 milhões em PIS e Cofins sobre ativo imobilizado e R$ 5,0 milhões em PIS e Cofins sobre créditos ligados a custos com a operação da UHE Salto. | |
G4-EC5 | Variação da proporção do salário mais baixo, discriminado por gênero, comparado ao salário mínimo local. | Em todas as empresas Triunfo, os salários mais baixos pagos em 2014 superaram o mínimo nacional – excluídos os valores pagos a estagiários e aprendizes. Porém, as empresas não sistematizaram informações sobre a variação dos salários mais baixos em relação ao mínimo. | |
G4-EC6 | Proporção de membros da alta direção contratados na comunidade local. | Conforme relatado no capítulo Governança Corporativa, a escolha dos gestores das empresas Triunfo é realizada pelo Conselho de Administração da Companhia, com base em critérios técnicos, de modo que sua origem – local ou não – não figura como pré-requisito. Em função disso, este indicador não é monitorado. | |
G4-EC7 | Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos | Embora os serviços oferecidos pelas empresas Triunfo, focados em soluções de infraestrutura, contribuam para o desenvolvimento das regiões onde estão inseridas, a Companhia não monitorou, em 2014, o nível de desenvolvimento e impacto dos investimentos em infraestrutura realizados nessa área por suas unidades de negócios. | |
G4-EC8 | Impactos econômicos indiretos significativos, inclusive a extensão dos impactos. | As empresas Triunfo não mensuraram, em 2014, os impactos econômicos indiretos de suas operações. | |
G4-EC9 | Proporção de gastos com fornecedores locais em unidades operacionais importantes. |
Gestão Social |
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G4-EN1 | Materiais usados, renováveis e não renováveis, discriminados por peso ou volume. | As empresas Triunfo não monitoram os materiais utilizados em suas atividades de acordo com os critérios sugeridos pelas diretrizes GRI. O Comitê Triunfo de Sustentabilidade fixará meta para que esse indicador passe a ser monitorado nos próximos ciclos de relato. | |
G4-EN2 | Materiais usados provenientes de reciclagem. | As empresas Triunfo não monitoram o percentual de materiais usados provenientes de reciclagem. | |
G4-EN3 | Consumo de energia dentro da organização. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. |
G4-EN5 | Intensidade energética. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. |
G4-EN6 | Redução do consumo de energia. | As empresas Triunfo não registraram redução do consumo de energia em 2014. | |
G4-EN8 | Total de retirada de água por fonte. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. |
G4-EN9 | Fontes hídricas significativamente afetadas por retirada de água. | Em 2014, as empresas Triunfo não monitoraram esse indicador conforme os critérios estabelecidos pelas diretrizes GRI. | |
G4-EN10 | Percentual e volume total de água reciclada e reutilizada. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. |
G4-EN11 | Unidades operacionais próprias, arrendadas ou administradas dentro ou nas adjacências de áreas protegidas e áreas de alto valor para a biodiversidade situadas fora de áreas protegidas. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. |
G4-EN12 | Impactos significativos de atividades, produtos e serviços sobre a biodiversidade em áreas protegidas e áreas de alto valor para a biodiversidade situadas fora de áreas protegidas. | As empresas Triunfo não possuem estudos atualizados acerca do impacto de suas atividades sobre as áreas protegidas ou com alto valor de biodiversidade. | |
G4-EN13 | Habitats protegidos ou restaurados. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. |
G4-EN14 | Número total de espécies incluídas na Lista Vermelha da IUCN e em listas nacionais de conservação com habitats situados em áreas afetadas por operações da organização, discriminadas por nível de risco de extinção. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. |
G4-EN15 | Emissões diretas de gases de efeito estufa (GEE) (Escopo 1). | O inventário de emissões das empresas Triunfo referente a 2014 não havia sido concluído até a data de publicação deste relatório, de modo que não foi possível reportar, neste ciclo de relato, as emissões diretas de GEE. O reporte deverá ser realizado no Relatório de Sustentabilidade 2015. | |
G4-EN22 | Descarte total de água, discriminado por qualidade e destinação. | As empresas Triunfo não monitoraram, de forma sistemática, o descarte de água decorrente de suas operações ao longo de 2014. | |
G4-EN23 | Peso total de resíduos, discriminado por tipo e método de disposição. |
Gestão Ambiental |
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G4-EN24 | Número total e volume de vazamentos significativos. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. Exceto Concer e Concepa, cujas ocorrências foram relatadas, as empresas Triunfo não registraram derramamentos significativos em 2014. |
G4-EN25 | Peso de resíduos transportados, importados, exportados ou tratados considerados perigosos nos termos da Convenção da Basileia, anexos I, II, III e VIII, e percentual de resíduos transportados internacionalmente. | As empresas Triunfo não adotaram em 2014 os parâmetros da Convenção da Basileia na gestão dos resíduos perigosos, devendo fazê-lo nos próximos ciclos de relato. | |
G4-EN26 | Identificação, tamanho, status de proteção e valor da biodiversidade de corpos d’água e habitats relacionados significativamente afetados por descartes e drenagem de água realizados pela organização. | Em 2014, as empresas Triunfo não adotaram os critérios propostos pela GRI para verificar a significância de seus impactos em fontes hídricas. | |
G4-EN27 | Extensão da mitigação de impactos ambientais de produtos e serviços. | As empresas Triunfo não mensuraram, em 2014, a extensão da mitigação de seus impactos conforme critérios propostos pela GRI. | |
G4-EN29 | Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias aplicadas em decorrência da não conformidade com leis e regulamentos ambientais. |
Gestão Ambiental |
Resposta parcial. Em 2014, a Rio Canoas deu início aos investimentos previstos no Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) firmado com o Ministério Público de Santa Catarina em função de uma multa aplicada pela Fundação do Meio Ambiente de Santa Catarina (Fatma) no ano anterior. Entre janeiro e agosto foram destinados R$ 637,5 mil para atendimento das famílias afetadas pelo empreendimento. Cerca de R$ 1,5 milhão foi aplicado na aquisição de um helicóptero e em sistemas de informação para uso da Fundação. |
G4-EN30 | Impactos ambientais significativos decorrentes do transporte de produtos e outros bens e materiais usados nas operações da organização, bem como do transporte de seus empregados. | As empresas Triunfo não monitoram, de forma sistemática, os impactos ambientais significativos decorrentes do transporte de produtos e outros bens e materiais usados nas operações da organização, bem como do transporte de seus empregados. | |
G4-EN31 | Total de investimentos e gastos com proteção ambiental, discriminado por tipo. | As empresas Triunfo não sistematizaram os investimentos em meio ambiente realizados em 2014 conforme as diretrizes da GRI. | |
G4-EN32 | Percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios ambientais. | As empresas Triunfo não selecionaram fornecedores com base em critérios ambientais em 2014. | |
G4-EN33 | Impactos ambientais negativos significativos reais e potenciais na cadeia de fornecedores e medidas tomadas a esse respeito. | As empresas Triunfo não submeteram, em 2014, seus fornecedores à avaliação de impacto ambiental. | |
G4-EN34 | Número de queixas e reclamações relacionadas a impactos ambientais protocoladas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal. |
Gestão Ambiental |
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G4-LA1 | Número total e taxas de novas contratações de empregados e rotatividade por faixa etária, gênero e região. |
Gestão Social |
Resposta parcial. As empresas Triunfo não registram a taxa de rotatividade dos empregados conforme os critérios sugeridos pela GRI. |
G4-LA2 | Benefícios concedidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados por unidades operacionais importantes da organização. |
Gestão Social |
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G4-LA3 | Taxas de retorno ao trabalho e retenção após licença maternidade/paternidade, discriminadas por gênero. |
Gestão Social |
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G4-LA4 | Prazo mínimo de notificação sobre mudanças operacionais e se elas são especificadas em acordos de negociação coletiva. | As empresas Triunfo não preveem prazo de notificação sobre mudanças operacionais em seus acordos de negociação coletiva. | |
G4-LA5 | Percentual da força de trabalho representada em comitês formais de saúde e segurança, compostos por empregados de diferentes níveis hierárquicos, que ajudam a monitorar e orientar programas de saúde e segurança no trabalho. |
Gestão Social |
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G4-LA6 | Tipos e taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e número de óbitos relacionados ao trabalho, discriminados por região e gênero. |
Gestão Social |
Resposta parcial. Foram relatados os números totais de acidentes e óbitos registrados em 2014 por meio de Comunicações de Acidentes de Trabalho (CATs) cadastradas no Ministério do Trabalho e Emprego pelas empresas Triunfo. No caso da Aeroportos Brasil Viracopos, os acidentes não foram reportados por causa, conforme pede o indicador setorial, em função de princípios de confidencialidade. A Aeroportos Brasil Viracopos não possui gestão sobre acidentes ocorridos com terceiros. |
G4-LA7 | Empregados com alta incidência ou alto risco de doenças relacionadas à sua ocupação. | Em 2014, as empresas Triunfo não monitoraram a incidência ou risco de doenças específicas relacionadas à ocupação de seus profissionais. | |
G4-LA8 | Tópicos relativos a saúde e segurança cobertos por acordos formais com sindicatos. |
Gestão Social |
Resposta parcial. |
G4-LA9 | Número médio de horas de treinamento por ano por empregado, discriminado por gênero e categoria funcional. | As empresas Triunfo não monitoraram, em 2014, as informações sobre treinamento de sues profissionais conforme critérios sugeridos pelas diretrizes da GRI. | |
G4-LA10 | Programas de gestão de competências e aprendizagem contínua que contribuem para a continuidade da empregabilidade dos empregados em periodo de preparação para a aposentadoria. | As empresas Triunfo não mantêm programas específicos de preparação para a aposentadoria. | |
G4-LA11 | Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira, discriminado por gênero e categoria funcional. |
Gestão Social |
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G4-LA12 | Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade. |
Gestão Social |
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G4-LA13 | Razão matemática do salário e remuneração entre mulheres e homens, discriminada por categoria funcional e unidades operacionais relevantes. | As empresas Triunfo não monitoraram, em 2014, dados referentes à remuneração de seus profissionais de acordo com gênero e categoria funcional. | |
G4-HR1 | Número total e percentual de acordos e contratos de investimentos significativos que incluem cláusulas de direitos humanos ou que foram submetidos a avaliação referente a direitos humanos. |
Gestão Social |
Resposta parcial. Não foram registrados os números totais e percentuais dos contratos que incluem cláusulas de direitos humanos. As empresas Triunfo não realizaram, em 2014, análise específica para verificação de fornecedores com risco de ocorrência de violação aos direitos humanos. |
G4-HR3 | Número total de casos de discriminação e medidas corretivas tomadas. |
Gestão Social |
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G4-HR5 | Operações e fornecedores identificados como de risco para a ocorrência de casos de trabalho infantil e medidas tomadas para contribuir para a efetiva erradicação do trabalho infantil. |
Gestão Social |
Resposta parcial. Os contratos que possuem cláusulas relacionadas a direitos humanos compreendem os documentos firmados junto a fornecedores em geral, e não apenas a eventuais prestadores de serviços que representem risco significativo para a ocorrência de trabalho infantil, forçado ou análogo ao escravo.As empresas Triunfo não realizaram, em 2014, análise específica para verificação de fornecedores com risco de ocorrência de trabalho infantil. |
G4-HR6 | Operações e fornecedores identificados como de risco significativo para a ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e medidas tomadas para contribuir para a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou análogo ao escravo. |
Gestão Social |
Resposta parcial. Os contratos que possuem cláusulas relacionadas a direitos humanos compreendem os documentos firmados junto a fornecedores em geral, e não apenas a eventuais prestadores de serviços que representem risco significativo para a ocorrência de trabalho infantil, forçado ou análogo ao escravo.As empresas Triunfo não realizaram, em 2014, análise específica para verificação de fornecedores com risco de ocorrência dessas práticas. |
G4-HR7 | Percentual do pessoal de segurança que recebeu treinamento nas políticas ou procedimentos da organização relativos a direitos humanos que sejam relevantes às operações. | Treinamentos sobre direitos humanos foram direcionados especificamente ao pessoal responsável pela segurança, em 2014, na Concer e na Portonave. Na Concer, os treinamentos foram oferecidos a 54% dos profissionais da área e na Portonave a 100%. As demais empresas não realizam esse tipo de treinamento, não possuem pessoal de segurança ou contratam empresas terceirizadas para a prestação desse serviço. | |
G4-HR9 | Número total e percentual de operações submetidas a análises ou avaliações de direitos humanos de impactos relacionados a direitos humanos. | As empresas Triunfo não realizam análises sobre impactos decorrentes de suas operações, relativos a direitos humanos. | |
G4-HR12 | Número de queixas e reclamações relacionadas a impactos em direitos humanos registradas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal. |
Gestão Social |
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G4-SO1 | Percentual de operações com programas implementados de engajamento da comunidade local, avaliação de impactos e desenvolvimento local. |
Gestão Social |
Em geral, 100% das empresas Triunfo desenvolvem algum tipo de programa de engajamento da comunidade local, avaliação de impactos e desenvolvimento local. Parte dessas iniciativas tem origem em obrigação legal, como cumprimento de condicionantes das licenças de operação, enquanto outras são desenvolvidas em caráter voluntário – a exemplo das citadas em "Comunidade". |
G4-SO2 | Operações com impactos negativos significativos reais e potenciais nas comunidades locais. | As empresas Triunfo não monitoram de forma sistemática impactos negativos significativos reais e potenciais nas comunidades locais. Na implantação de novos empreendimentos, esse processo se dá por meio de Estudos de Impacto Ambiental (EIA-RIMA). Em 2014, a realização do Painel Triunfo de Sustentabilidade, em nove municípios, deu início a um novo método de monitoramento de impactos, que deve gerar resultados futuros. | |
G4-SO5 | Casos confirmados de corrupção e medidas tomadas. |
Governança Corporativa |
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G4-SO8 | Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias aplicadas em decorrência da não conformidade com leis e regulamentos. | Em 2014, três empresas vinculadas à Triunfo receberam multas relacionadas a não conformidade com leis e regulamentos. A Aeroportos Brasil Viracopos sofreu dois processos administrativos referentes a questões trabalhistas, que resultaram em multas no valor de R$ 133.237,46. A Triunfo Concebra pagou multa no valor de R$ 1.895,11, devido ao atraso na entrega da Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais. Já na Rio Bonito, o auto de infração pago ao Ministério do Trabalho e Emprego no valor de R$ 5.328,00 correspondeu a quatro multas aplicadas em 2012, que tiveram decisão final dos recursos interpostos em 2014. | |
G4-SO11 | Número de queixas e reclamações relacionadas a impactos na sociedade registradas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal. |
Gestão Social |
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G4-PR9 | Valor monetário de multas significativas por não conformidade com leis e regulamentos relativos ao fornecimento e uso de produtos e serviços. | Em 2014, as empresas Triunfo não registraram multas por não conformidades com leis e regulamentos relativos ao fornecimento de produtos ou serviços. | |
AO1 | Número total de passageiros por ano, discriminados por passageiros internacionais e voos domésticos e discriminados por origem, destino, conexão e em escala. |
Negócios |
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AO2 | Número de movimentos de aeronaves por dia e por noite, discriminados por passageiros de voos comerciais, por carga comercial, voos regulares gerais e voos estaduais. | * Voos domésticos (passageiros)
- Pousos durante o dia: 38.899 - Pousos à noite: 21.530 - Decolagem durante o dia: 41.402 - Decolagem à noite: 19.017 * Voos domésticos (cargas) - Pousos durante o dia: 3 - Pousos à noite: 8 - Decolagem durante o dia: 2 - Decolagem à noite: 10 * Voos domésticos (demais tipos de voos) - Pousos durante o dia: 810 - Pousos à noite: 323 - Decolagem durante o dia: 772 - Decolagem à noite: 338 * Voos internacionais (passageiros) - Pousos durante o dia: 137 - Pousos à noite: 271 - Decolagem durante o dia: 67 - Decolagem à noite: 340 * Voos internacionais (cargas) - Pousos durante o dia: 1.844 - Pousos à noite: 1.744 - Decolagem durante o dia: 1.796 - Decolagem à noite: 1.794 * Voos internacionais (demais tipos de voos) - Pousos durante o dia: 112 - Pousos à noite: 89 - Decolagem durante o dia: 132 - Decolagem à noite: 91 |
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AO3 | Quantidade total de toneladas de cargas. |
Negócios |
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EU1 | Capacidade instalada, discriminada por fonte de energia primária e por sistema regulatório. |
A Triunfo Negócios |
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EU2 | Produção líquida de energia, discriminada por fonte de energia primária e por sistema regulatório. |
Negócios |
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EU10 | Capacidade planejada contra a demanda de energia projetada a longo prazo, discriminada por fonte de energia e regime regulatório. |
A Triunfo |
Triunfo Rio Verde e Triunfo Rio Canoas não efetuaram a gestão deste indicador em 2014. |
EU30 | Fator de disponibilidade média da usina, discriminado por fonte de energia e por sistema regulatório. | Na UHE Salto, o fator de disponibilidade foi de 96,34%. Na UHE Garibaldi, o fator de disponibilidade foi de 95,38%. |
Compromisso
Com base nas informações e nos indicadores reportados neste Relatório, inclusive aspectos relevantes sobre os quais as empresas Triunfo ainda não realizam gestão efetiva, o Comitê Triunfo de Sustentabilidade estabelecerá, ao longo de 2015, planos de ação e metas específicas, que contribuam para a melhoria do desempenho dos negócios em relação à sustentabilidade. Tais metas deverão ser compartilhadas com os stakeholders da Companhia nos próximos ciclos de relato.